宜昌港务集团党委2012年工作要点

2012-02-02 10:44 作者: 政工部

　　2012年，集团保增长、促发展的任务十分艰巨，各级党组织要以提升企业素质争创效益、凝心聚力带好职工队伍为工作主题，深入开展创先争优活动，进一步发挥党的政治和组织优势，实现党建工作的有效融入，强化企业和职工队伍素质，保障港口经济效益持续稳定增长。

一、全面提升企业素质，推进经济效益稳定增长

　　企业综合素质反映企业竞争、创新、抗风险能力。在集团体制机制不断完善优化的基础上，各级领导要重视企业综合素质建设，以不断激发活力，增强能力，提高效率，保证效益。

　　1、坚持提升经营管理团队的素质。集团各级党组织要承担起领导班子和经营管理骨干的思想引领责任，继续坚持有效的学习研讨制度和形式，集中或自觉学习党的方针政策、法律法规、管理知识，研究企业实情，明确思路方法，引领企业发展。集团各级领导班子要坚定发展信心，增添责任动力，担当责任压力，勇于开拓创新；要提高职业素养，保持精神状态，加强团结协调，做到企业风清气正，个人廉洁清正，为职工和服务对象树立良好的作风形象。要着力提升经营管理专业队伍的素质，进一步抓好集团商务队伍建设，运用新的机制和手段，改善商务队伍结构，更新观念知识，激发经营动力，发挥商务龙头作用，为创造企业效益打好头阵。进一步抓好集团财务队伍建设，改善结构，增强高层次业务骨干力量；促使财务人员不断学习进取，严格管理财务人员，加强其约束和自律，以适应企业内控的需要。

　　2、努力提高企业核心竞争力。宜昌市加快省域副中心城市和长江中上游区域性中心城市的建设，给港口的发展带来了机遇，同时也带来了挑战。港口要抓住内外部环境不断优化的良好态势，不断创新，拓展市场，进一步打造核心竞争力，提高市场占有率。港口核心竞争力一是综合物流的特有实力优势，二是高质量的服务及品牌。要通过云池港一期工程的全面完建，提高水运口岸的能力，进一步开拓集装箱箱源，巩固港口集装箱装卸运输的地位；通过枝城港区货物进出口功能的不断完善，发挥铁水联运优势，做好煤炭等大宗物资的装卸运输；通过专业、优质、快捷的服务，进一步开拓、承接区域水上业务；通过发挥港口基础设施设备等硬件实力和4A物流资质等软件条件，进一步做大做强港口综合物流；通过不断提高服务质量和水平，赢得客户，争得市场，创出效益；通过有效树立企业品牌形象，搞好文明单位、文明环境创建，向社会彰显“活力、责任、真诚、效率”的宜港品牌。

　　3、不断强化企业管理。管理精细、严谨、顺畅是企业良好素质的表现。要以落实制度执行为重点，持续管理优化和改善；按照ISO9001质量管理体系，以服务质量为主要内容，全面推进各项管理工作；以落实各项安全管理为重点，确保港口安全生产再上台阶；坚持严格的财务管理制度，保持预算管理、资金运营、成本控制、风险防范的有效机制；加强人力资源管理，增强港口人力资源的活力；充分发挥港口设备的使用效率；确保港口工程项目建设的质量。

二、不断提升党建工作水平，深入创先争优

　　通过改进、完善、提高，集团党建工作已形成符合企业实际、较为规范有效的体系和格局，较好地服务和保障了企业发展。要继续从企业发展需要出发，加强党的建设，深入创先争优，不断增强党组织和党员队伍的活力，更好发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用。

　　1、坚持有效融入的党建工作机制。今年，各级党组织要进一步健全党建工作有效融入生产经营的制度和机制，在生产经营中充分发挥政治、组织优势和群众工作优势。在基层党组织创“四强”工作中，将工作目标、要求和内容有效融入其中，不断完善和提升，保证党建工作的实效性。要紧密结合实际，开展有自身特色的党建工作和活动，深化“一岗双责”、“党员示范岗”、“党员一帮一”、“船舶政工员”、“党员突击队”等创先争优的方式和成效，做到党组织在推动企业发展中创先，党员在工作岗位和业绩上争优，在生产攻艰克难时刻、在急难险重任务面前更好显示党组织和党员的力量。同时，要注重总结、展示创先争优中党组织和党员的活动成果和典型，宣传他们的先进事迹，营造学先争先的浓厚氛围，引领职工奋发进取，共同创造更好的经济效益。

　　2、加强党员教育管理，强化“四优”促“双带”。今年下半年，党的十八大将召开，要通过加强党员的思想政治教育，进一步增强其党员意识和党员责任感，使其保持不断进取的工作状态和精神面貌，发挥先锋和模范作用，以实际行动迎接党的十八大。各基层党组织要结合实际开展好党员的学习教育，坚持系统的党内学分考核形式，将党组织的要求与个人学习需求相结合，做到“干中学，学中干”。下半年，党的十八大精神将作为党员学习的重要内容。要结合党员工作岗位和职责，继续做好党员争“四优”的承诺和评价工作。党员承诺要实在、精炼，重在体现党员素质和岗位技能、实绩的自我要求；党组织评价要客观、简要、定性，重在鼓励和帮助党员践诺。要通过抓“四优”，促使党员明确责任，在生产工作中带头，并起到带动职工创优的作用。同时要坚持党员关爱，尤其注重其业务技能的培训提升，鼓励党员在技能上领先。集团党委将开展“党员技能之最”推选展示活动，以推动党员争创“四优”，岗位显才。

　　3、巩固党建工作基础，进一步提高党的组织建设水平。各级党组织要加强支委会建设，增强党建责任意识，发挥支委一班人的作用，有序开展各项工作。要继续保持党的基本制度正常执行，并及时制定和规范适合本单位实际的工作制度及办法。工作要有明确必要的痕迹资料，重视工作情况和工作成果的汇总、提升、上报。进一步规范党员组织关系和党费收缴使用管理。加强积极分子的培养，按程序积极做好新党员的发展工作。

三、坚持提升职工队伍素质，依靠职工发展企业

　　有素质的职工队伍是企业的第一财富。市场竞争、技术进步、企业形象、效益提升等都离不开广大职工的共同努力。企业和各级党组织的重要任务之一就是稳定、培养、凝聚好职工队伍，不断提高队伍的技能素质、文明素质和生产经营能力。今年要从以下几个方面深入做好职工队伍建设的工作。

　　1、提高职工思想和技能。要运用宣讲形势、宣贯制度、管理培训、开展活动等方式，进一步转变职工思想观念，增强职工的服务、安全、质量、竞争、效率、市场等意识，引导职工共同珍惜港口来之不易的发展局面和成果，克难进取，干好岗位每一件工作。要有计划、有针对性、多层次地开展职工的教育培训，采取措施，规划通道，鼓励、激励职工积极提升技能资质。同时要广泛开展岗位练兵、劳动竞赛、技术革新、师带徒等活动，形成群众性技能学习提高的氛围。要抓好企业人才工作，通过外部招聘、内部培养等方式，招得来、用得上、留得住人才。

　　2、加强对职工的宣传引导。各级党组织要善于运用宣传鼓动的阵地和方式，切合实际地搞好舆论导向，引导职工认同企业、认识形势，正视困难，增添信心。各级干部都有做职工思想工作的责任，要善于把思想政治工作渗透到生产管理过程之中，渗透到职工岗位和行为之中。党组织要坚持职工思想状况分析制度，把握倾向，疏导化解职工思想问题，使思想引导工作常态化、有效化。集团继续通过港口报，网站及其他形式，加强对内对外的宣传工作，各级党组织都要增强宣传报道的主动性和针对性，大力宣扬各类先进典型和职工勤奋工作的事迹，以展示企业形象和职工风采，激发职工勇往直前的士气，保持企业团结向上的风气。

　　3、用“宜港文化”凝聚职工。按照集团企业文化建设纲要（2011-2015年）的要求，深入实施“宜港文化”建设，坚持用文化的力量凝聚队伍。一是深入开展“宜港文化”的宣贯，让广大职工进一步认同企业及其文化。在此基础上，在职工中开展企业文化调查活动，通过问卷和座谈会等方式，调查职工对“宜港文化”接受、理解和认同的程度，了解和分析职工践行“宜港文化”的情况，收集职工对“宜港文化”的感言和相关事例，以进一步推进“宜港文化”的践行。二是深化制度文化建设，完善制度体系，强化制度执行，规范管理行为，规范职工职业行为。三是推进企业形象的提升。各单位要着力优化美化港区环境，因地制宜地在港区设置一些醒目的标识、安全提示、口号等，在办公场所、班组布置必要的专栏牌等，营造文化氛围，树立外在形象。倡导通过职工统一着装、列队礼仪训练等形式体现职工队伍的良好素养。四是适时制作港口对外的新的宣传品，展示港口新形象。

　　4、群团组织关心激励职工。集团各级工会要通过源头参与、过程监督、及时帮助，全面维护职工劳动、安全、健康、培训等合法权益。围绕港口生产经营目标，继续开展劳动竞赛、技能比武、合理化建议等活动，激励职工进取创新。通过有效方式联系和沟通职工，听取和收集其利益诉求及意见，做好思想疏导工作。要利用职工书屋、职工书箱，开展各类文体活动等，营造职工学习、娱乐的环境和氛围。继续通过帮扶体系、系列关爱工程，对困难职工及家属给予帮扶。通过有情的工作，温暖人心，充分调动广大职工的生产工作积极性。集团各级团组织要以多种方式引导青年职工不断学习，结合生产经营实际创建“青年文明号”，开展“项目化管理”等活动，发挥其聪明才智，做到在工作岗位上创先争优，引导广大青年职工立足岗位，敬业向上，不断绽放年轻人干事业的激情和活力。