宜昌港务集团党委2013年工作要点

    2013年，集团面临严峻的经济形势和努力增效发展的艰巨任务，各级党组织要深入学习贯彻党的十八大精神，进一步解放思想，坚定信心，谋求港口创新发展；不断提高党建工作水平，更好融入生产经营管理；充分发挥党的政治和组织优势，营造氛围，凝聚力量，发动全体员工攻坚克难，奋发有为。

　　一、联系实际，深入学习贯彻党的十八大精神

　　深入学习贯彻党的十八大精神，是各级党组织的重要任务，要在干部、党员和员工中分层次、有重点地组织进行，切实做到领会精神，指导实际工作，将学习贯彻转化为推动港口发展的精神动力。

　　1、认真学习，领会精神。一是集团各级领导干部要带头全面深入学习十八大精神，领会主题要义，武装思想，提高认识。在要求干部自学的基础上，各级中心学习小组要结合实际组织集中学习研讨，集团党委中心组将安排集中宣讲。二是全体党员要结合十八大精神认真学习新党章，了解党的理论和路线方针政策，明确党的要求，坚定理想信念，激发创先争优活力，干好本职工作。各基层党组织的学习方式要灵活、实际，书记要带头进行重点内容的宣讲。集团将统一组织党员答题，帮助党员学习理解。三是对广大员工进行宣传，让员工了解国家经济发展方向，看到社会发展新形势，践行社会主义核心价值观，注重社会公德，强化职业道德。

　　2、解放思想，谋划发展。各级党组织和经营管理层要将十八大精神贯彻落实到实际工作中，进一步认清形势，解放思想，明确思路，把握企业发展方向和主题，攻坚克难，创新经营管理模式，谋划发展项目，抢抓市场机遇，实现年度目标，推进港口持续发展。要将中央的精神和市委、市政府关于“解放思想、激情跨越、加快建设现代化特大城市”的举措与港口的发展紧密联系起来，在打造三峡枢纽港、发展三峡现代物流中心的过程中充分发挥核心港口企业的作用。

　　3、凝聚力量，克难奋进。各级党组织要结合形势、任务引导广大员工增强企业发展的信心，保持团结进取的精神状态，充分调动广大员工的生产工作积极性，不断提升员工队伍的凝聚力和战斗力。

　　4、求真务实，紧迫工作。各级领导和管理人员要始终保持紧迫感，带头转变工作作风，讲求务实的工作方法，到基层、现场、一线了解情况，调查研究，解决问题。坚持科学民主决策，强化执行力，完善管理流程，提高工作效率，加强督办落实，不搞形式应付，把事办实办好。

　　二、坚持党建有效融入，更好服务生产经营

各级党组织要把融入作为党建工作的根本方法，在工作思路、计划安排、执行过程、落实效果上全方位融入企业的生产经营和发展，通过党组织的积极参与，有效融入，充分发挥党建工作的引导、保障和服务作用。

　　1、更好融入发展。各级党组织要在企业发展和解决重大问题的思路、决策、方法上多出主意，当好参谋，要掌握企业发展状况，熟悉生产经营情况，善于将党的政策、要求落实到企业发展和解决重大问题的举措之中，在企业发展和解决重大问题过程中不作旁观，不当外行，不分彼此，做到一班人共同担当。各级党内会议要多研究讨论关乎企业发展的实际问题，提倡基层党组织根据情况党、政会议一起召开，内容相互融合，工作一起研究部署。

　　2、更好融入生产。完善基层一岗双责机制，落实责任，坚持党建工作与生产同时布置、实施、检查、考核、总结，做到相互体现、相互促进。生产过程中，党组织发挥政治和组织优势，通过鼓动引导，开展竞赛活动，形成员工努力生产的氛围；充分发挥党员“双带”的骨干作用，形成良好的示范效应，保证生产任务的完成。

　　3、更好融入管理。党组织要把提升员工队伍素质作为重点工作，积极参与组织员工教育培训、技能操作、岗位练兵等活动，注重培养各类人才，营造学习提升的进取氛围，形成有效的激励机制，让人才更多涌现，更好发挥作用。在安全、制度、成本、设备、绩效、服务质量等管理方面，党组织和党员、干部都要率先起作用，体现党组织的要求，体现宜港文化的要求，体现精细管理的要求，抓住工作重点，开展相应活动，做好监督工作，促进管理制度化、规范化，全面提升企业管理品质。

　　4、更好体现服务。各级党组织要在融入中强化服务型党组织创建的意识，在三个服务上下功夫，不断探索有效的服务方式，更好体现党组织的服务功能。一是服务生产经营大局，在急难险重等关键时刻，党组织要及时有效地发挥作用，全力保障。二是服务党员。关心关爱党员，为党员建立学习、工作、活动、发挥作用和争取荣誉的平台，帮助解决党员的实际问题。三是服务广大员工。通过走访、交心谈心、听取员工诉求等，收集员工心声，及时掌握思想动态，主动解困除惑，消除化解矛盾和问题。

　　三、强化机制制度，提高党建工作规范化水平

　　各级党组织要根据建设学习型、服务型、创新型党组织的要求，不断加强党的组织建设、党员干部队伍建设和党风廉政建设，切实建立健全创先争优长效机制，提高党建工作的规范化水平，发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

　　1、建立健全创先争优长效机制。各级党组织要认真总结创先争优和融入的成果经验，将好做法、好形式上升规范为长期坚持的党建制度并形成常态运行的机制。每个支部至少要形成一项创先争优常态化的制度。集团继续坚持基层党组织争创“四强”的工作标准，各基层党组织在内容上要切合生产工作实际，做到具体、量化、突出重点，并保证完成有结果，促进党组织的工作务实化、规范化。继续坚持党员“四优”评价机制，党员承诺内容要突出党员岗位实际，便于操作、检查、评价。对党员评价的形式可以改进创新，做到简便易行。

　　2、开展有特色的党建主题活动。各基层党组织在开展“党员示范岗”等创先争优活动的基础上，要围绕生产和本单位的重点工作，组织开展至少一项有明确主题的党建活动，活动范围既可以是党内也可以是全员性的，活动周期既可以是阶段性的也可以贯穿全年。活动要求有计划、有内容、有落实、有效果，并将活动计划向集团政工部报备，政工部要予以支持帮助。要通过各种党建主题活动的广泛开展，扩大创先争优的声势，体现创新特色，发挥党员“双带”作用，形成引导氛围，凝聚队伍力量，促进生产经营。集团将在全港开展党员示范交流活动，以提高党员的示范性，扩大党员示范效应。

　　3、抓好党员、干部教育。各级党组织要按照规范性制度的要求开展党员学习教育，常抓不懈，以增强党性、提高素质。除学习新党章的必学内容外，仍要安排好经常性、专业性、个性化的党员学习教育，并完善本单位的党员学分制考核办法，切实发挥考核作用。各直属党组织年终将学分制考核结果报备集团政工部，并对学习优秀的党员给予鼓励。各级党组织有责任加强对干部和骨干的学习教育，根据需要安排好学习内容和形式，采取自学、集中培训、撰写论文、交流体会等方式不断培育干部和骨干的学习风气，提高他们的思想素质、业务技能，增强其事业心、责任感和廉洁从业的意识。

　　4、落实党建基础性工作制度。进一步强化党建各项基础性制度的执行，支部委员会要形成堡垒核心，工作正常有序，保证一类支部的达标水平。党内生活在保持正常的基础上，充实内容，丰富形式，力求生动活泼。进一步严格党员组织关系的管理，无论是党员进出港还是内部调动，都不允许出现组织关系脱节的现象。规范有序地做好积极分子的培养和党员发展工作。健全党建工作信息上报制度。同时，各级党组织要注重工作的计划、检查、考评及其痕迹，及时总结工作经验和成果。

　　四、聚合宜港正能量，营造发展好氛围

　　企业无论景气发展还是遇有困难，都需要正能量支撑，需要有利于提高并体现队伍凝聚力、积极性的正面效应。在低迷的经济形势下，各级党组织要加强舆论宣传的导向、宜港文化的凝聚、群团活动的吸引，保持全港团结向上的士气，攻坚克难的勇气，务实求效的风气，增强发展自信、管理自信、文化自信。

　　1、宣传氛围要更浓厚。集团继续强化对员工的宣传舆论导向工作。各基层党组织要针对形势任务及员工思想动态，营造正面向上的宣传氛围，紧贴生产经营管理实际和员工精神需求，积极宣传企业经营管理之势、之道、之策和党员、员工中的先进典型事迹；注重深度挖掘，力求宣传生动真实能打动员工；运用好各种适宜的阵地、媒体和形式开展宣传活动，引导员工广泛参与；继续增强宣传工作的计划性和策划性，在时效和质量上进一步提高。

　　2、宜港文化要更彰显。一是进一步提炼、丰富宜港文化理念内涵。结合企业发展需要和近年来的文化实践，本着着眼未来、突出特色、充实理念、丰富内容、更好运用的原则，通过适宜的方式和一定程序，完善修订《宜港文化手册》。二是发挥集团职能部门的宜港文化建设积极性、专业性，适时组织开展子项文化的相关活动，如企划部门关于制度文化的提升，人力资源部门关于员工行为文化的发展，安全生产部门关于安全文化的深化，商务部门关于服务文化及质量文化的活动等，以拓展宜港文化的实践内容。三是加强企业形象展示和品牌宣传。通过多种形式，加大对港口物流品牌、水运口岸功能、江铁联运优势及水上专业实力等重点的外宣力度。集团将制作港口宣传视频，征集反映港口及员工形象的摄影作品。各港区要根据实际，努力改善环境，设置醒目标识，树立外在形象，让员工和客户有直观真切的文化感受。四是各基层单位要增强文化建设的意识，营造宜港文化氛围，形成有自身特色的文化内容，做好宜港文化的经常性宣贯工作。要针对宜港文化问卷调查结果中的不足切实加以改进，提升文化建设的实绩，让宜港文化处处彰显，入脑入心，进而提高员工对港口的认同度。

　　3、群团工作要更活跃。各级工会在维护员工权益，构建员工素质提升平台的基础上，要继续开展深入一线走基层、劳动竞赛促生产等活动；继续做好员工关爱、帮扶工作；积极开展健康向上的文体活动。各级团组织要进一步发挥对青年员工的号召、凝聚作用，生动开展“学先学优、创新创效”等团内创先争优活动，激励团员青年立足岗位进取成长、提升自我。