宜昌港务集团党委2007年工作要点

2007-03-19 10:44 作者: 宜昌港务集团信息网(2007-03-19)

一、拓展思路，抓住发展机遇，创造新的业绩，增强港口的综合竞争力。

　　经过结构调整和努力，集团已有较好的发展基础和条件，要将集团“十一五”发展战略规划作为发展的基本依据，积极推进规划的实施，做到高起点，全方位，加强宏观长远策划，在争取政府政策支持、开辟新型产业和项目建设上有突破。要努力营造三峡航运中转中心的舆论氛围，根据有关专家的研究成果和三峡航运变化的实际，进一步丰富三峡航运中转中心的科学内涵，积极呼吁争取各方面的支持，促使政府形成以我集团为主的发展三峡航运中转中心的思路，以实现集团的战略发展定位。要加大发展港口物流业的研究策划和实施工作的力度，使之尽快形成港口发展的重要思路。要按照战略目标分解的方案，认真落实责任，上下高度重视，有计划地实施规划，并加强定期的检查评价，保证其进度和效果。

　　生产经营应根据市场的变化，加强预测分析、快速超前反应，努力巩固并扩大已有的装卸主业市场占有率，同时抢抓机遇，大力拓展新兴市场，对于有可能发展为稳定的长期的市场，集团及相关公司应加强整体策划，站在战略的高度予以充分关注；加大集装箱及一类口岸建设及推介力度，拓展集装箱产业链；发挥铁水联运和船运的优势，拓展经营创收的来源；推进客运、商贸、房地产的发展，拓展港口功能。

　　通过政策支持、引资筹资和精心组织，稳步进行云池港区一期工程建设，做到开工并有形象进度。加快对枝城港的建设和改造，使其增强为配煤中心项目和厂家客户服务的功能。根据能力和需要，对港口设施设备进行必要的更新改造，以扩大生产能力，提高生产效率。

　　进一步完善内部组织结构，规范运行法人治理结构，强化股权管理，保证国有资产有效经营。深化产权制度改革，鼓励产权多元化扩张。加强集团内部管理，根据新要求，做好财务监控与核算；健全对控股公司经济责任的约束激励机制；重视提高安全管理、生产管理、质量管理、资产设备管理、劳动分配管理和公司各层级的基础管理的水平；重视内部治安综合治理，确保港口的稳定局面。

二、进一步改进完善党建工作，提高党组织保证服务的水平，增强党员队伍“双带”的活力。

　　2007年党建工作要按照既定的工作方针、指导原则和主题内容，重点是改进方式，完善机制，将有效的经验成果总结好、坚持好，运用好。同时，倡导各级党组织大胆探索、深入思考、多出思路，在生产经营发展中发挥更大的作用，形成保证服务的主导。

　　基层党组织要以创建“五好党组织”为目标，不断加强党的自身建设。要根据本单位当年的经济任务目标和党建工作计划，修订“五好”创建方案，细化实化工作标准，并作为上级检查验收的依据。“七一”前夕，集团评选表彰一批“五好党组织”，并交流和推广其典型经验。

　　党员教育在总结去年实践的成功经验的基础上，进一步完善党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制。今年党员教育集团党委仍只确定基本内容，即以党的十六届六中全会决定和将要召开的党的十七大精神等作为学习重点；抓几个主要环节，即计划、落实、检查和指导。其具体方式和其他内容由各党组织根据单位和党员的实际自行确定，运用多种方式，生动活泼地开展党员教育并贯穿全年。倡导党员根据自身实际和工作需要，业余自主选择学习内容和方式。要将党员教育与党内主题实践活动相结合，与岗位生产工作实际相结合，与干部、职工的培训和提高党员技能相结合，采取“学、听、看、讲、宣、答、写、干、评”和考察观摩交流等方法，使党员教育确实达到提高党员素质、增强党员工作能力、发挥党员先锋模范作用的效果。

　　深入开展“双带”主题活动。各级党组织要根据实际调整活动思路和方案，对在实践中行之有效的活动内容和方法应加以总结完善，继续坚持。在要求党员带头、带动的同时，要重视对党员的关爱。各级党组织要有计划地帮助党员成长成才，解决党员的实际困难，为党员想干事业、干成事业创造条件，为党员发挥作用搭建平台。要大力宣传优秀党员的先进事迹，培养党员典型，表彰优秀党员，让党员感觉有自豪感和荣誉感，使党员在履行义务的同时，享受到相应的权利和待遇。通过组织为党员办实事, 增强党员的岗位本领，促使党员更好地发挥“双带”作用。同时抓好入党积极分子队伍建设，可以在党员带动下吸收他们参加党内活动，符合条件的，及时按计划纳新。

　　加强领导班子和干部队伍建设。要以班子的“政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象”为内容，抓思想建设，重在更新观念；抓作风建设，重在务实干事出成效；抓能力建设，重在提高分析、决策、执行的能力；抓廉政建设，重在规范制度，增强自我约束意识。进一步完善领导班子议事规则，落实民主生活会制度，认真开展批评与自我批评，增强各级班子解决自身问题的能力。干部管理上，坚持按现代企业制度和党管干部的原则，对班子调整的职数和条件进行把关，优化领导班子结构，做好年轻干部的培养使用工作，推进干部的正常进退和交流。干部的教育学习，是提高干部素质的重要途径。集团将坚持制度，改进方式，在内容上确定专题，注重内容的系统性、专业性、实用性，方式上将理论学习与专题研讨、学习成果交流等相结合。根据需要，可以组织外培和考察。同时，各单位都要健全干部学习制度，做好计划和督促检查。鼓励干部自选内容自觉学习。青年干部可以通过自愿的方式，组织起来拟定学习计划，开展课题研讨，共同思考提高，为港口发展献策。

　　党风廉政建设要坚持规范制度, 加强宣传教育，开展有效活动，形成廉政氛围。运用廉政谈话、提醒谈话、责令纠错、组织处理等综合手段，努力形成预防和惩治违法违纪现象的有效机制。强化对基本建设和物资采购及处理中的招投标、合同签订、设计变更、资金拨付等重要环节的监控；实施关口前移，主动控制源头；实现重点领域的阳光、透明；严防违法违纪事件和影响企业形象的事件发生。开展加强党风廉政建设的研讨，推进企业廉政文化建设。

三、推进企业文化建设，提升港口文明建设的水平，营造繁荣和谐港口。

　　2007年企业文化建设工作的重点是把和谐创建作为主题，以“创和谐港口、建和谐文化”体现和深化企业的价值观，以此来凝聚队伍，促使港口的和谐发展。企业文化的推进工作，要充分利用出台的集团企业文化手册，继续宣传企业文化理念，规范企业职工的行为，树立港口形象。各单位党组织牵头，以班组为单位开展“我身边的企业文化”讨论活动，继续深入对身边的典型事例进行挖掘、提炼和总结。对港口总结出来的管理及专业技术经验进行收集归纳汇编成册，并在实践中推广应用。开展企业文化的子系统建设，深化安全文化的内涵和成果；以服务理念、服务文化为重点开展活动，推动港口服务水平、服务质量的提升；逐步推进质量文化、效率文化、经营文化等建设。今年还将开展企业文化多媒体制作大赛。

　　窗口、口岸等服务单位要继续巩固文明创建成果，加大文明示范窗口建设的力度，以企业文化为载体，开展全方位、多层次的精神文明创建活动，将文明创建渗透到实际工作之中，体现现代服务营销理念，规范企业服务标准和员工行为举止，提升服务档次和服务质量，在“管理规范化、服务人性化、工作精细化、企业和谐化”几个方面见到新成效，以精神文明建设的成果更有力地为企业发展服务。

　　宣传思想工作坚持有利于企业和谐文明创建的舆论导向。思想政治工作依照“四个人心”的主题，各单位要坚持联系实际，发挥其政治优势和温暖凝聚的作用，将其做细做实做活，让职工看得见、摸得着，切实感受到具体的效果。要继续搞好思想政治工作研讨，高质量地总结其新鲜经验。宣传工作要紧紧围绕企业中心工作，一方面，面向职工，用事实说话，用典型引路，努力增强宣传思想工作的吸引力和感染力。另一方面，以宣传港口整体形象为主，借助各种力量，搞好对外宣传。精心策划构建三峡航运中转中心主题宣传、以发展的眼光做好企业实力、品牌、业绩的宣传。港口报在特色、深度、质量、吸引力方面要进一步加强。充分利用内部网络及互联网等平台，把网络建设作为扩大港口影响、展示经济实力的新通道，为港口健康发展营造良好的舆论环境。

　　坚持围绕中心，全面协调，发挥群团组织的作用。各级工会组织要大力开展群众性的劳动竞赛和经济技术创新活动，增强职工的进取意识和工作技能。加强集体合同执行情况的检查，提高集体合同的履约率。深化厂务公开工作，把厂务公开作为宣传教育职工的有效渠道。围绕“创建学习型组织，争做知识型职工”活动主题，在职工中营造积极向上的学习氛围，开展群众性的文化体育活动，关心职工的工作和生活，提高职工队伍的整体素质。共青团组织和青年工作，要坚持“贴近企业，贴近青年”的工作原则，以“与企业同成长共发展”为主题，以加强青年思想政治教育为重点，以服务青年成长成才为主线，以提高青年综合素质、促进青年全面发展为目标，扎实推进青年服务企业行动，实施青年素质拓展训练，建立青年文化课堂，继续开展青年岗位能手、青年文明号、青年志愿者创建活动。加强团的工作的研究，探索团的工作的新路子、新方法，提高团组织的创新能力和工作水平。