9月9日下午，宜港集团开展本部部分一般工作人员岗位竞聘，经过激烈角逐，10名候选人进入公示阶段。

根据湖北港口集团“强主业、拓市场、优管理”的要求，宜港集团全面贯彻落实《关于优化集团公司二级企业本部机构设置及编制管理的批复》文件精神，对本部组织机构进行了优化调整，将12个部室压减为9个部室，并进一步缩减人员职数。为确保各部室人员及时配备到位，组织开展了部分岗位的竞聘上岗工作。

此次竞聘涵盖了党委工作部（人力资源部）、业务运营部、建设管理部、安环技术部等部室共10个岗位，经过严格的资格审查，一批符合条件的候选人进入竞聘环节。秉持公平、公正、公开、竞争、择优的原则，20名候选人通过竞聘演讲展示个人专业技能、工作经验、创新思维以及对岗位工作的深刻理解。评委们根据候选人的综合表现，进行客观公正的评分。集团纪检工作部全程参与监督，确保整个过程的透明度和公正性。

“为有为者搭平台，为想干者畅渠道”，此次竞争上岗充分展现出宜港集团公开、公平、公正的选人用人导向，有力地调动广大员工的积极性。“竞争上岗”已成为集团各类人才选聘的常态化方式，将进一步促进干部人才队伍梯队建设，为港口高质量发展提供坚实的人才保障。