2023年，在湖北港口集团的正确领导下，集团以创建“平安港口”为目标，坚持把平安建设工作作为一项重要的工作来抓，统一思想，提高认识，进一步增强平安建设工作的责任感、使命感和紧迫感。目前取得了一系列工作成效，具体情况如下：

一、加强领导，统筹部署

集团始终站在保稳定、促发展、讲政治、顾大局的高度，进一步强化责任意识、风险意识。结合单位实际制定方案，把平安建设工作与业务工作统筹安排，成立了以党委书记、董事长王红为组长，其余班子成员为副组长，各直属党组织主要负责人、集团总部各部室主要负责人为成员的创建工作领导小组，形成了“一把手负总责、分管领导具体抓、各部门（单位）齐抓共管”的工作格局。集团将平安国企建设纳入2023年党建工作要点，领导班子集体学习习近平总书记在二十届中央国家安全委员会第一次会议上的重要讲话精神，全面统筹协调创建工作，逐级签订平安建设目标管理责任书和安全环保防疫考核目标责任书，将工作目标细化，做到人人身上有目标，个个肩上有任务。

二、突出重点，注重实效

（一）抓实宣传引导

加强教育，利用主题党日、部门例会对党员进行理想信念教育、保密意识教育，开展党员宗教信仰、思想动态排查，组织全体党员职工785人参与湖北省国资委“安全生产知识网络竞赛”活动，参与率达100%；利用微信公众号平台，推送关于安全生产检查、培训以及全民国家安全教育日、安全生产月、民法典、知识产权等主题的稿件，积极营造平安建设宣传氛围，让职工在耳濡目染中有效提升平安建设意识，不断提升“平安国企”创建工作的知晓率和参与率。

（二）抓实制度建设

集团根据自身管理实际需要，对标湖北港口集团，加强建章立制工作，2023年上半年修订《安全环保内部联合评审管理暂行办法》《安全生产“一票否决”制度实施办法》，进一步健全“党政同责、一岗双责、失职追责”的安全生产责任体系；修订《宜昌港务集团有限责任公司防止淹溺事故管理办法》，防范港口淹溺事故发生；修订《宜昌港务集团法律事务管理制度（暂行）》《宜昌港务集团合同管理制度（暂行）》，严格合同审查及重要决策的法律审核，合法合规处理纠纷事件，有效防范法律风险；发布《宜昌港务集团有限责任公司合规管理办法（试行）》，规范集团合规管理工作，防控合规风险，保障集团持续、稳定、健康发展。

（三）抓实教育培训

集团始终把教育培训作为提高安全意识、防范安全事故的重要抓手。截至目前，集团共计组织安全培训44次，培训2196人次；应急演练12次，238人次。扎实开展安全生产培训宣贯，组织开展“一条例”“两清单”专题培训和消防安全知识培训及消防应急疏散演练；组织观看《防为上》《生产安全事故典型案例盘点（2023版）》电教片；各港区统一制作岗位安全“四知卡”201张，促进员工熟悉掌握本岗位的工艺流程，明白自身岗位职责，会辨识岗位风险、化解风险，进一步提升员工安全生产综合能力，实现全员“要安全、懂安全、会安全”的立体安全生产格局。加大消防器材、设施的投入，强化了意识，提升了技能。

（四）抓实隐患排查

组织开展元旦、春节前安全环保综合大检查及港口集团内部安全交叉检查，督促各单位加强节日期间的人员应急值班值守及安全维稳工作；组织开展节后复工教育，严查酒后上岗等违规违纪行为；组织开展“五一”节前、“安全生产月”期间安全环保综合检查。截至目前，集团共完成检查 110 次，查处隐患 392起，完成386起。开展“反三违、严查处”专项行动，累计查处“三违”14起，罚款3950 元。同时，组织开展“两会”期间消防及安全隐患专项整治；扎实开展安全生产专项整治，突出“源头治超、危货治理、船员实操检测、建设工程治理、消防治理”等专项整治重点；深入开展重大事故隐患排查整治专项行动。通过专项整治，一批有影响力的隐患得以彻底整改消除，如完成云池港2#码头汇通公司船舶基地水域腾退、船舶移除，完成宜都原钉丝厂消防安全隐患整改消除，以及完成国务院安全督查组查出隐患的整改等。切实提升企业的安全发展保障能力，筑牢安全防火墙，坚决防止重大安全生产事故发生。 

（五）抓实信访维稳

集团落实《宜昌港务集团舆情监控管理办法》《信访工作制度》，加大排查力度，不留死角。及时妥善处置各种突发事件，真正将矛盾纠纷化解在内部、化解在基层、化解在萌芽状态。对于重庆远道祥运输有限公司的来访事件，集团积极沟通，做好解释工作，集团的解释说明获得重庆远道祥运输有限公司的理解。同时，集团还积极向宜昌市国资委、宜昌市财政局、宜昌市物流业发展中心积极汇报，努力争取2021年度商品车翻坝补贴下半年落实到位，待补贴到位后，督促秭归港融公司第一时间将重庆远道祥运输有限公司的欠款付清。集团坚持24小时值班制度，按要求填写值班记录，做到没事零报告、有事及时报。重点做好元旦、春节等节假日、全国两会期间的维稳工作。不断加强集团保安的教育培训和管理，实现了维护稳定的局面。

（六）抓实合法权益

集团按国家规定保障职工休息休假并支付加班工资，按时、足额支付职工工资；用人单位和劳动者均依法参加社会保险，按时、足额缴纳各项社会保险费。切实维护女职工合法权益，协调基层做好女职工权益保障工作。截至目前，集团无劳动保障违法违规行为或劳动人事争议仲裁败诉案件。

不断建立完善职工职业健康管理制度，建立本单位职业健康管理台账及有关档案；依法对劳动者进行各阶段职工健康检查；组织多次职业健康教育和培训；向劳动者提供符合职业病防治要求的职业健康防护设施和个人防护用品，积极改善劳动条件。今年，集团未出现职业病情况。

三、存在的主要问题

少数职工对平安创建工作认识不足；宣传不够深入，典型事例宣传不多；平安创建日常管理基础台账仍需要完善。

四、下一步举措

一是持续压实责任。做到工作有部署、行动有人抓、过程有监督，真正将平安建设做到实处、做出实效，要加强相关数据采集、分析、应对，做好预防预控，防患于未然。二是凸显平安建设亮点。要持续发挥宣传阵地作用，全覆盖多维度宣传，采取群众喜闻乐见的方式，广泛宣传平安建设工作重要性和取得的工作成效，广泛营造群众知晓、部门联动的浓厚氛围。三是强化考核。对于因责任落实不到位、防范管控不妥当等引发的群体性事件、有重大影响的安全事故等，要严格考核追究相关人员责任，确保集团大局持续稳定、长治久安。          

宜昌港务集团                                        

2023年6月