会前，由党委工作部及各单位党务工作者组成的4个考评小组，对集团14个基层党组织报送的上半年党建工作资料，分类逐项进行检查评分，查找不足并形成问题清单。

会上，各直属党组织书记分别汇报了上半年党建工作和下半年重点工作安排。上半年，在港口集团党委的坚强领导下，集团各基层党组织紧紧围绕中心工作，落实全面从严治党主体责任，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，紧抓基层党组织标准化规范化建设，积极开展“创示范 当先锋”活动，深化党建品牌创建推进党建与生产深度融合，带领干部职工不断取得新业绩，通过经营成果体现了党建工作的良好成效。

各考评小组组长分别汇报考评情况，反馈各基层党组织在上半年工作中存在的问题和不足。

会议还专题辅导了管理人员竞争上岗程序流程，对开展这项工作的意义、必要性以及流程、需要特别注意的问题点进行了深入浅出的解读。开展管理人员竞争上岗，是新时期深化人事制度改革的必然要求，是加快建立健全市场化经营机制的迫切需要，是贯彻落实国企改革行动工作部署的生动实践。选拔出政治素质好、能力强、实绩突出、有发展潜力的优秀员工走上领导岗位，必将为企业健康可持续发展提供强有力的组织保障和管理支撑。管理人员竞争上岗程序涉及的细节多，现在进行培训恰逢其时。随后，参会人员就相关内容进行了现场测验。

会议强调，要扎实推进主题教育走深走实，认真抓好巡察反馈问题的整改落实，持续抓好基层党组织标准化规范化建设，深入开展“创示范 当先锋”活动，精心策划做好宣传工作，弘扬企业文化精神，加强干部人才队伍的建设，落实好“平安国企”“清廉企业”建设各项工作。

集团党委书记、董事长王红充分肯定了各基层党组织上半年党建工作成效。针对下半年工作，王红要求，各基层党组织要紧紧围绕“枝城港扩能发展”“云池港扭亏增盈”“党建与生产经营深度整合”等10个方面的工作，做到“六个坚持”，即坚持将政治建设放在首位，坚持履行好党建工作职责，坚持用党的创新理论武装头脑，坚持增强基层组织功能，坚持抓好干部人才队伍建设，坚持以严的基调正风肃纪，发扬“拼抢实”的作风，以“时时放心不下、事事牵挂于心”的精神状态，奋力冲刺半年“双过半”目标任务，为全面完成全年目标任务而不懈努力。