“五一”前夕，从长航工会获悉，宜昌港务集团被湖北省总工会授予“湖北五一劳动奖状”，这是集团近年来获得的最高荣誉称号。

    宜昌港务集团在湖北省近年来开展的“创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗”劳动竞赛活动中，积极投身港口建设，立足科学发展，特别是在提高职工素质、提高企业效益、提高服务质量上，激发和调动了广大职工的积极性、参与性和创造性，发动职工努力钻研业务学技术、进行技术革新创效益、优质高效地提供服务，促进了港口生产经营又好又快发展。

　　一是以提高职工素质为重点,加强职工技能培训。集团以职工岗位培训、技术比武、职业技能竞赛为契机，着力提高职工素质。近年来，在职工中举办了计算机应用知识、财会知识、文秘知识、理货、水手、机械司机等各类培训班，为职工“精一门、会二门、学三门”创造了条件。因此，集团在级各类技能竞赛中多次取得优异成绩，如2007年，参加长航工会在武汉举办的船舶水上搜救技能大赛，经过游泳、理论和实际操作比赛，集团代表队取得了团体第五名；2008年，在宜昌市首届船舶水手技能状元大赛中，集团职工杨志洪荣获第一名。

　　二是以提高企业效益为重点，开展职工提合理化建议和技术革新活动。集团为了鼓励职工积极参与提合理化建议活动，促进企业技术革新和技术进步，提高劳动生产率和企业经济效益，制定了《集团职工合理化建议技术革新管理办法》，一年一次对职工合理化建议技术革新的项目进行评审,总结表彰。两年来，共征集到职工书面建议300多份，对公司领导民主决策起到了重要的参考作用。目前，港口形成了一股群众性的技术革新浪潮，技术含量越来越高、数量越来越多、涉及的领域越来越宽、创造人员越来越多、带来的效益越来越大。

　　三是以提高服务质量为重点，建立科学的服务体系。集团生产以货源为先导，为货主提供一站式服务，快捷、安全、优质，为货主定方案、比优势、比服务、比综合成本等，让货主真正享受到“餐馆式”服务、“保姆式”服务、“星级”服务等。近年来，港口围绕质量服务做了大量工作。通过设备及时维护、改进性能、优化工艺，以及加强员工岗位技能培训，岗位责任心教育等，取得了良好的成效。

　　港口经过发展变迁，生产规模、生产能力、货运吞吐量、营运收入等都有了质的飞跃，尤其是2003年集团成立以来，是港口发展最好的时期，从2003年到2008年，货运吞吐量从382万吨达到715万吨；集装箱吞吐量从4千标箱达到4万标箱；营运收入从1.1亿元达到2.04亿元，创历史最好水平，这些成绩的取得与集团开展的“创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗”系列劳动竞赛活动是分不开的。