宜昌港务集团党委2011年工作要点

2011-02-24 10:44 作者:

　　2011年，是中国共产党建党90周年，是国家“十二五”开局之年，同时也是港口跨越发展之年。根据集团今年方针目标，集团党委工作主题是：以创争“四强四优”活动为主题，促进党建工作与生产经营管理的融合，更加有效地发挥党组织的政治引领力、推动发展力、改革创新力和凝聚保障力；通过思想工作和企业文化建设，进一步凝聚职工队伍，引导职工认同企业，提高岗位技能和业绩，实现与企业共同发展。

一、突出业绩、实效，创争“四强四优”

　　2011年，创先争优活动是党建的主题，要继续深化。各基层党组织要按照党委《关于深入开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员的通知》精神，根据集团建立的工作目标、工作标准、工作要求和考评办法的体系，紧密结合本单位生产经营管理实际，计划好今年党组织创争的具体内容，突出单位业绩创优、党员工作创优的重点，并将重点内容分解落实，保证活动有实效。

　　1、将争创“四强”党组织工作有效融入经营发展，促进企业生产经营业绩创优。做好党建工作是企业发展的政治保证，是各级党组织的政治责任，必须高度重视，长抓不懈。集团各级党组织要不断改进和创新党建工作的融入方式。要突出领导班子思想作风建设，做到政治引领力强，通过抓班子的学习，将党和国家的方针政策和本单位需要解决的重大、长远问题的思路方法融入企业重要决策之中。要继续提高班子的工作能力水平和执行力，将党组织和企业所要求的领导方法、工作作风融入生产经营管理之中，做到深入基层调研常态化、专题化、成果化，随时了解生产一线情况，解决实际问题。要通过学习党纪政纪、企业管理制度并严格自律，将党风廉政建设的要求融入企业规范的管理内控之中，执行企业规章和审计制度，形成廉洁从企的长效机制。各级党组织要有明确的工作思路、适应的工作机制，通过参与、支持、保障企业经营发展和业绩创优，将创“四强”融入企业各项工作之中，围绕港口经济发展大局，努力完成集团各项生产经营指标，实现本单位经济发展创优，做到推动发展力强，尤其在生产经营突破上新台阶、全程物流大发展、云池港区（一期）运行、二期开工建设、枯水期抢中转等重要任务中，要充分发挥党组织的号召带动作用，动员广大党员和职工群众都来创先争优，在实绩和成果中体现“四强”效果。

　　2、立足岗位争做“四优”，促进党员工作业绩优。党员是创先争优的主体，广大党员在实践中所起的骨干带头作用是职工群众非常认可的，各基层党组织要把发挥党员“双带”作用作为创先争优的立足点。在争做“四优”的内容上，要把党员勇于承担急难险重任务、争创突出工作技能和业绩作为重点。在工作制度上，要结合本单位的工作实际，按照《宜港集团党员“四优”评价表》，党支部对党员提出年度具体要求，党员制定落实计划进行承诺，坚持季度个人陈述、支部讲评，年终将党员个人工作业绩、党员素质情况、党员在本班组本部门的影响情况纳入“四优”量化考评。在实际工作中，要通过“党员示范岗”、“岗位明星评选”、“党员双带责任制”、“党员一带一结对子”、“船舶政工员”、等各种形式，发挥党员工作积极性，鼓励党员争做“四优”。要注重培养、树立、表彰党员先进典型，经常宣传党员的先进事迹，关心党员的思想、工作和生活，帮助党员提高政治素质和岗位技能，争取更多党员的工作业绩优和群众评价优。

　　3、以建党90周年为契机，加强党员党性意识教育。2011年，是中国共产党建党90周年，以此为契机开展党内活动，对回顾党的发展历程，增强党员的使命感、责任感和荣誉感，具有十分重要的意义。一方面，集团将按照上级党组织要求开展建党90周年迎庆活动。另一方面，集团各级党组织要以“我是一名共产党员”为主题，开展年度党员教育。在坚持党员教育的基本制度和方法的基础上，通过召开组织生活会、纪念会、相关主题活动、观看相关影片等方式，组织党员开展交流讨论、撰写心得体会，讲述自己入党前后的思想和经历，讲述身边党员的故事，以此激发广大党员在党、爱党、为党的热情和荣誉感，激励广大职工学习身边党员先进典型、提高对党的认识。同时，集团党委将开展一次党员事迹征文和演讲活动。

　　4、扎实做好党建基础工作，坚持党内工作制度，规范党务管理。各基层党组织要严格党员组织关系，挂靠组织关系的党员应接受所在党组织的领导，完成其布置的党内工作任务。兼职的支部书记和委员要承担职责和责任，自觉学习掌握党务工作基本方法，将党的工作有机融入到行政工作一起去做，做出新的特色和经验。要针对职工队伍的新情况做好党的组织发展工作，积极培养发展一线生产业务技术骨干入党，重视在新进的年轻职工中培养积极分子，同时加强新党员的教育提高。要从实际出发明确党建工作的基本制度和流程，以有痕迹、易操作、较规范为原则，不强求形式，健全完善本单位的党建基础工作。要注意收集、整理、归纳党建工作信息，并按要求及时上报。

二、发挥政治、组织优势多方引导，打造素质高、能力强的职工队伍

　　2011年，港口发展面临较大机遇，同时市场竞争、经营压力和各种困难也会不同程度地显现。团结广大职工，调动其积极性，是各级党组织的重要任务。要进一步发挥党组织的政治、组织优势，通过正面引导的宣传思想工作，配合集团各级各类培训，发挥群团组织的桥梁作用，做到凝心聚力，打造素质高、能力强的职工队伍，用大家的劳动和智慧实现职工与企业的共同发展。

　　1、加强舆论宣传导向。要抓住集团十二五规划、重点经营项目及前景、机制转变及制度实行、职工认同企业实现共同发展等主题，利用各种契机和形式，开展正面思想引导工作，增强职工对企业的信心、自豪感和归宿感。继续扩大对内对外的宣传声势，港口报要加强对内的宣传策划，将集团经营发展中大的事项及时告知职工，将职工生产工作的情景和好人好事及其心声较好地反映出来，起到沟通、鼓劲的媒体作用。同时加强港口报记者和通讯员队伍的建设，培训宣传骨干，发动职工多写自己的事和身边的事。集团网站对外承担着港口社会形象宣传的责任，要把握导向，扩大信息来源和信息影响力，为港口发展服务。各单位要增强宣传意识，用好自身的宣传工具，引导职工不断进取向上。

　　2、加强职工各级各类培训。培训是提高职工素质、培养人才的有效方式，各级党群组织要主动配合相关部门搞好职工培训，将思想政治工作、企业文化融入培训内容，尤其做好新进职工思想培训和职工技能培训。要抓好管理团队的建设，培养选拔各类专门管理人才，不断提高管理团队的政治业务素质和工作执行力、创新力。高中层经营管理人员要带头参加相关培训，坚持自觉学习，更新知识，提升水平。

　　3、加强与职工的沟通与交流。基层党群组织和经营管理层要经常运用这种有效的思想工作方法，保持与职工群众的联系和信息的通畅，以了解情况，掌握思想，分析动态，疏导化解矛盾，解决实际问题。通过适时组织各种座谈会，学习讨论会，走访基层，面对面交心谈心等多种方式，告知职工企业情况，听取职工意见，体现稳定人心、凝聚人心、激励人心和温暖人心，促进企业和谐。尤其要重点做好技术业务骨干的思想稳定工作，发挥好他们的作用。

　　4、加强群团组织的作用。各级工会要维护职工的合法权益，畅通职工意见反映渠道，做职工的代言人。要通过职代会、厂务公开制度，以及建立与行政协商沟通的机制，做好企业民主管理工作。要引导职工参与党组织的“创先争优”活动，以提高技能和水平，激发岗位创新创效的精神，充分调动广大职工的积极性和创造性。组织开展好各种劳动竞赛、技能比武、提合理化建议活动。通过职工帮扶体系，为职工送温暖办实事。继续组织开展好激励职工精神的文体活动。

　　共青团要选择适合青年职工特点的生产经营管理环节和重点，通过开展青年突击队、青年创新创效、青年科技攻关等活动方式，调动团员青年的热情和智慧，引导团员青年立足岗位建功立业。要积极引导新进青年职工融入企业，做到爱港敬业。要按照“双推”工作细则做好“双推”工作。

三、持续企业文化建设，为港口发展添力

　　企业文化在企业发展中越来越显示出活力。在十二五期，集团企业文化建设要有计划地深入推进，围绕特色发展、充实完善、认同践行、打造品牌、提升实力、树立形象、弘扬精神、凝聚队伍等方面开展相关工作，实现文化力量体现在企业形象、信誉、品牌等要素上，文化理念渗透到港口的经营管理之中，文化素质表现在职工队伍的行动上。

　　1、制定企业文化建设规划。根据集团十二五发展规划的精神，在一季度出台2011-2015年集团企业文化建设纲要，提出未来五年企业文化建设目标、任务和措施，为创建“十二五”期长江航运文化建设示范单位，打造宜港物流品牌和宜港特色文化品牌形象而努力。

　　2、不断丰富企业文化内涵，总结运用成果。继续加强制度文化建设，使企业管理制度形成体系，制度执行形成常态，遵守制度成为习惯。集团今年将适时汇编企业管理方面的制度，形成制度文化成果。各单位都要根据实际，突出自身特点和重点，运用集团《员工手册》、《企业文化成果集锦》等文化成果，深入开展服务文化、安全文化、制度文化、绩效文化等企业文化建设和文明创建活动，形成氛围，并再创新成果，为生产经营和队伍建设增添动力。

　　3、突出“认同企业、共同发展”的主题，加强企业文化的宣贯。要将企业文化体系、特色内容、对企业和职工的作用及要求等，形成较系统的文化培训资料，用于各级各类的培训。各单位要有意识组织职工日常学习引导活动，有意识在生产经营过程中贯穿企业文化要求，有意识弘扬职工践行文化的事迹和精神。

　　4、注重品牌形象策划宣传，进一步提高港口社会声誉和竞争软件实力。适时制作港口形象宣传的相关媒介，并将对“宜港水军”、“水运口岸”、“铁水联运”、“宜港物流”等进行重点品牌形象宣传。